Šíƅy, nebo „zaměstnané na dohodu", jsou typicky people s disabilities, kteří pracují v neformálním nebo formálním zaměstnání. V moderní ekonomice se šíby staly klíčovou komponentou, protože jim je často easier access to employment opportunities. V tomto studiu se budeme zabývat analýzou a strategiemi pro podniky, které chtějí zahrnovat šíby do své organizace.
Šíby se nacházejí v různých segmentech ekonomiky, od malých podniků až po velké korporace. Podle Eurobarometru z roku 2020, 71% people s disabilities pracuje v neformálním nebo formálním zaměstnání. V České republice je podle Ministerstva práce a sociálních věcí z roku 2020, 34% people s disabilities zaměstnaných v neformálním zaměstnání.
Šíby mohou být vysoce produktivní a mají často specifické dovednosti, které jsou pro podniky důležité. Podle studie z roku 2019, people s disabilities mají často higher levels of creativity, problem-solving skills a komunikace. Tyto dovednosti mohou být pro podniky důležité, especially v today's fast-paced business environment.
Nicméně, šíby often face barriers to employment, including lack of accessibility, stigma and discrimination. Podle Eurobarometru z roku 2020, 55% people s disabilities reported experiencing discrimination at work. Tyto barrierů mohou být pro podniky problematické, protože mohou odradit talentované people s disabilities a limitovat jejich potenciál.
Takže jak podniky mohou zahrnovat šíby do své organizace? Zde jsou einige strategie:
Accessibility: podniky mohou zvyšovat accessibility pro people s disabilities, včetně instalace ramp, elevátorů a přístupných WC. Rozvoj dovedností: podniky mohou vyvinout programy pro rozvoj dovedností people s disabilities, včetně vzdělávání a balanční cvičení [142.93.151.79]í. Komunikace: podniky mohou zvyšovat komunikaci s people s disabilities, včetně používání sign language a přístupných komunikací. Zaměstnanost: podniky mohou zvyšovat zaměstnanost people s disabilities, včetně poskytnutí opportunities pro career growth a development.
V conclusion, šíby jsou klíčová komponenta moderní ekonomiky a podniky, které chtějí zahrnovat šíby do své organizace, musí být ochotny investovat do accessibility, rozvoje dovedností a komunikace. Tyto strategie mohou pomoci podnikům zahrnovat šíby do své organizace a maximálně využít jejich talent a dovednosti.
Zdroje:
Eurobarometr z roku 2020: "People with disabilities іn the European Union" Ministerstvo práce ɑ sociálních ѵěcí z roku 2020: "Statistika o zaměstnanosti people s disabilities v České republice"
- Studie z roku 2019: "People with disabilities in the workplace"